Plan de Igualdad

La Dirección de Energía y Transporte Levante 2020, S.L.U., siempre ha mostrado una alta sensibilidad y compromiso con la igualdad de oportunidades y la no discriminación, tratando de establecer un clima laboral exento de cualquier tipo de discriminación.

Por ello, y con el objeto de seguir mejorando en su gestión igualitaria, ha elaborado su primer Plan de Igualdad, el cual ha sido encargado al Comité de Igualdad, el cual, analizando los indicadores de género y medidas de conciliación existentes, elaborará el mencionado plan, con el fin de seguir realizando una gestión responsable y coherente de las personas empleadas.

Energía y Transporte Levante 2022, S.L.U., declara su compromiso en el diseño e implantación de políticas integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente, por cualquier razón subjetiva, así como, impulsar, dentro de la medida de sus posibilidades, el fomento de medidas para conseguir una igualdad efectiva, de acuerdo con lo establecido en el código ético corporativo y política de gestión sostenible del talento.

Los principios del Plan de Igualdad, serán llevados a la práctica mediante la puesta en marcha de este documento, así como, con la implantación de diferentes acciones que supongan una mejora de la situación presente, con el objeto de seguir avanzando hacía una igualdad efectiva dentro de la compañía y por extensión al conjunto de la sociedad.

Con el fin de llevar a cabo todos propósitos mencionados, se ha establecido una comisión de igualdad paritaria, con representación de las personas empleadas, así como, de la propia compañía, que participará en el proceso de implantación y evaluación del nuestro I Plan de Igualdad.

Protocolo de Acoso Sexual y/o por razón de sexo.

ENERGÍA Y TRANSPORTE LEVANTE, 2022 S.L.U. ha aprobado el presente “Protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral en el trabajo” con el compromiso de evitar que se produzcan situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y/o acoso psicológico, al ser éstas atentatorias de la dignidad, perjudiciales para el entorno laboral y generadoras de efectos indeseables en la salud, moral, confianza y autoestima de las personas.

Con este fin, el presente Protocolo define las conductas a prevenir, así como arbitra las medidas específicas para dicha prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que, en su caso, pudieran formular quienes hayan sido objeto de las citadas conductas. Para ello, se ha establecido un procedimiento de investigación eficaz y ágil que se pondrá en marcha cuando se denuncie una de esas conductas; en dicho procedimiento se garantizará la confidencialidad y la protección de la identidad de las personas afectadas, así como de todas aquellas que intervengan en el proceso.

Conscientes, tanto la dirección de la Empresa como las personas trabajadoras que conforman su plantilla, representadas en su caso, por los representantes de los trabajadores, de la necesidad de proteger los derechos fundamentales de la persona y especialmente su dignidad en el ámbito laboral, y dentro de la convicción de que la cultura y valores de ENERGÍA Y TRANSPORTE LEVANTE, 2022 S.L.U están orientados hacia el respeto de las personas que la integran, las partes firmantes reconocen la necesidad de prevenir y, en su caso, erradicar, todos aquellos comportamientos y factores organizativos que pongan de manifiesto conductas violentas o de acoso en este ámbito, de conformidad con los principios inspiradores de la normativa europea y nacional en materia de procedimientos de prevención y solución de conflictos en estos supuestos.

Es por ello por lo que el objeto del presente protocolo de actuación para la prevención y tratamiento del acoso será el de garantizar la protección de los derechos fundamentales de la persona, definiéndose las pautas que deberán regir, prevenir y erradicar este tipo de conductas y comportamientos en el ámbito laboral, haciendo extensivo el presente protocolo a todas las personas trabajadoras de esta compañía, así como sus grupos de interés, que deberán cumplirlo.